日照興業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)：服務(wù)企業(yè)需要，服務(wù)職工需求

人民網(wǎng)日照4月25日電 在日照興業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)，有一棟精心設(shè)計(jì)的辦公樓。來來回回進(jìn)入樓內(nèi)的職工臉上都掛滿了笑意，一身輕松。一樓是職工餐廳，二樓有乒乓球室、健身房，三樓的瑜伽室、心理疏導(dǎo)室、職工俱樂部等劃分合理有序。這是日照興業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)的一個(gè)主要活動(dòng)陣地，除此之外，興業(yè)集團(tuán)的所屬企業(yè)里，也都建有流動(dòng)工友驛站，全方位、多領(lǐng)域地做好職工信賴的美好家園。2004年成立的日照興業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)，一直致力于提升“職工之家”的作用和服務(wù)職工的水平，傳播“職工之家”的溫暖和“娘家人”的關(guān)懷，先后獲得“全國模范職工之家”“全國職工書屋示范點(diǎn)”“山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“山東省工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)，2020年，被選樹為山東省“十佳職工信賴的職工之家”。

關(guān)懷關(guān)愛，服務(wù)職工

做有人情味的職工之家

工會(huì)是知冷知熱的職工“娘家”，做好點(diǎn)滴小事，給予職工獲得感，他們的生活與工作就有了堅(jiān)強(qiáng)后盾�！拔覀兌嗄陙肀局�三必賀、三必訪原則，讓廣大職工在細(xì)微處感受到工會(huì)的關(guān)懷。”興業(yè)集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席鄭培波介紹，三必賀是指職工結(jié)婚必賀、生育必賀、生日必賀，三必訪是說職工住院必訪、親屬大病必訪、親屬去世必訪。

興業(yè)集團(tuán)工會(huì)主動(dòng)搭建平臺(tái)，讓職工真正參與到企業(yè)管理中，踐行民主管理工作模式�！胺e極落實(shí)職工代表大會(huì)制度和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，職工代表的提案與合理化建議，我們積極協(xié)商解決�！编嵟嗖ㄕf，像職工餐廳、職工班車與公寓都是職工們提出的合理訴求，我們?nèi)ネ七M(jìn)完成，最終也交由職工管理，如此一來，他們?cè)谄髽I(yè)中也有了一定的話語權(quán)。

創(chuàng)新發(fā)展，共同進(jìn)步

做企業(yè)與職工的粘合劑

隨著興業(yè)集團(tuán)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)越做越紅火，職工越干越起勁。緊追企業(yè)與職工步伐，興業(yè)集團(tuán)工會(huì)也一直在助推企業(yè)發(fā)展上探尋新路徑，走創(chuàng)新戰(zhàn)略，打造全新發(fā)展布局，讓自己成為緊密連接企業(yè)與職工的橋梁與紐帶。

安全生產(chǎn)與運(yùn)營，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在專業(yè)部門監(jiān)管安全以外，興業(yè)集團(tuán)工會(huì)積極倡導(dǎo)自查、互查安全隱患，督促企業(yè)整改�！拔覀児�會(huì)堅(jiān)持安全檢查有十年了，基本無大事故發(fā)生。通過我們的倡導(dǎo)與實(shí)踐，職工和企業(yè)的安全意識(shí)直線上升�！编嵟嗖ㄕf道。

去年，興業(yè)集團(tuán)工會(huì)更是創(chuàng)新方法，利用一個(gè)二維碼，消除安全隱患。鄭培波解釋說：“在建筑工地上設(shè)二維碼，工友們?cè)诠ぷ鬟^程中一旦發(fā)現(xiàn)安全問題，便可及時(shí)掃碼上報(bào)。上報(bào)之后，工友還能領(lǐng)到水杯、毛巾等日�？梢杂玫降男《Y品，而企業(yè)也能徹底清查問題�！�

工會(huì)是推動(dòng)職工“強(qiáng)本領(lǐng)”的陣地，也是企業(yè)與職工互相溝通交流的重要平臺(tái)。興業(yè)集團(tuán)工會(huì)先后對(duì)數(shù)千名職工進(jìn)行素質(zhì)技能培訓(xùn)，并在企業(yè)內(nèi)大力推廣技術(shù)職能大賽，涉及辦公自動(dòng)化、駕駛、建筑等100多個(gè)工種，讓參與其中的青年職工展現(xiàn)才能，得以進(jìn)步提升�！懊磕陞⒓蛹寄艽筚惖哪苡衅甙税偃�，獲得佳績的職工往往都能晉升。這樣，工會(huì)舉辦的活動(dòng)便暢通了職工成長和企業(yè)選人的渠道�！编嵟嗖ㄗ院赖卣f道。

立足文化，打造品牌

做文明精神的有力支柱

興業(yè)集團(tuán)工會(huì)在創(chuàng)立之初，高度重視職工企業(yè)文化，努力培養(yǎng)更基礎(chǔ)、更廣泛的文化自信，搭建起一個(gè)又一個(gè)文化窗口，輸出職工精神面貌，展現(xiàn)職工個(gè)人風(fēng)采。

2005年興業(yè)集團(tuán)工會(huì)牽頭創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊《興業(yè)之窗》，歷經(jīng)十余年，圍繞集團(tuán)的中心工作，唱響主旋律，致力于傳揚(yáng)企業(yè)精神，有效發(fā)揮對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳作用，成為名副其實(shí)的企業(yè)名片。與此同時(shí)，興業(yè)集團(tuán)工會(huì)從2005年起連年舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，并連續(xù)16年舉辦興業(yè)春晚。

發(fā)展至今，《興業(yè)之窗》、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、興業(yè)春晚已經(jīng)成為興業(yè)集團(tuán)的三大品牌，強(qiáng)有力地展現(xiàn)了企業(yè)文化形象�！奥毠の幕瘡臒o到有，從一開始的不理解到形成一種習(xí)慣�，F(xiàn)在這些活動(dòng)成為職工們每年都期盼的一件事，什么時(shí)候辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，這個(gè)月的報(bào)紙什么時(shí)候發(fā)，他們時(shí)不時(shí)地都會(huì)惦記著。通過開展文化活動(dòng)，他們對(duì)集團(tuán)也有一定的歸屬感�！编嵟嗖ㄕf。

如今的興業(yè)集團(tuán)工會(huì)更是追求卓越與完美，創(chuàng)辦了一系列的文化交流活動(dòng)，讓身在集團(tuán)的每一位職工享受到企業(yè)的用心與關(guān)懷。僅僅職工俱樂部就囊括了多彩多樣的活動(dòng)，從乒乓球到足球，從書法到攝影，涵蓋職工們方方面面的愛好。近年來，興業(yè)的籃球俱樂部，更是好評(píng)不斷，榮獲佳績。

職工書屋、媽媽小屋在興業(yè)集團(tuán)各個(gè)企業(yè)里隨處可見，流動(dòng)的工友驛站隨時(shí)隨地溫情守護(hù)職工，設(shè)立五六十個(gè)有聲圖書館，職工掃描即可看書聽書……接下來，興業(yè)集團(tuán)工會(huì)還將緊緊圍繞建黨100周年主題，積極籌備各項(xiàng)工作，奮力決戰(zhàn)2021，邁進(jìn)興業(yè)新時(shí)代。

“工會(huì)這片舞臺(tái)很大，只要想做，什么都可以做。它的功能、范圍可以無限延伸，工會(huì)的工作也大有可為。興業(yè)集團(tuán)工會(huì)的榮譽(yù)是大家的，是各方努力的成果�！编嵟嗖▓�(jiān)定地說道。（山東省總工會(huì)供稿）