階梯式分層培養(yǎng)、搭建技能提升平臺、釋放品牌效應(yīng)……今年以來，濰坊市濰城區(qū)總工會積極探索“三種模式”培養(yǎng)工匠型人才，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革落實落地，不斷為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。

全方位完善工匠培育體系。實施“三級工匠”體系建設(shè)，在企業(yè)中搭建起種子工匠、工匠、首席工匠三級選拔模型，形成一套完整的階梯式分層培養(yǎng)模式，已有100余家企業(yè)建成“三級工匠”體系，培育企業(yè)種子工匠876名、工匠262名、首席工匠112名。實施競賽錘煉行動，按照不同比賽級別給予相應(yīng)獎勵，把區(qū)級技能競賽一等獎的職工優(yōu)先推薦為濰城工匠，獲市級以上競賽第一名的職工，直接被認定為濰城工匠，并優(yōu)先推薦申報更高榮譽，激發(fā)工匠自我提升積極性。今年共組織砌筑、叉車、醫(yī)療等行業(yè)（項目）競賽活動20余場，帶動企業(yè)舉辦專項競賽70余場，10余名職工通過競賽獲得工匠稱號。

全領(lǐng)域搭建工匠賦能平臺。打造產(chǎn)業(yè)工人技能實訓(xùn)基地，充分發(fā)揮產(chǎn)教融合、校企合作的賦能作用，在轄區(qū)一工業(yè)母機生產(chǎn)企業(yè)探索實施“廠中有校、校中有廠”培訓(xùn)模式，推動學(xué)校人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)緊密對接，使職工上崗就能頂崗，已經(jīng)開展電工、車工等5個工種職業(yè)技能培訓(xùn)，年均培訓(xùn)超過1萬人次，幫助200余名職工取得技能等級證書。成立濰城區(qū)勞模工匠學(xué)院，建立由校內(nèi)專任教師、勞模工匠、行業(yè)專家組成的學(xué)院師資庫，聘任28名勞模工匠為客座講師，組建了一支56人的“名師+名匠”的雙師型教師隊伍，通過“提升班”“訂單班”“高精尖訓(xùn)練營”以及“線上理論+線下實操”等形式，開設(shè)多層次、多領(lǐng)域?qū)I(yè)特色（優(yōu)勢）課程，現(xiàn)已開設(shè)面塑培訓(xùn)班、濰縣菜培訓(xùn)班等特色班次10余期，每期培訓(xùn)職工40余人。

全過程釋放工匠品牌效應(yīng)。組建勞模工匠宣講團和技術(shù)服務(wù)隊，深入企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)開展主題宣講和“送技入企”活動，邀請山東省泰山領(lǐng)軍人才、區(qū)勞模陳世波開講勞模工匠學(xué)院“第一堂課”，受益師生500余人。共舉辦分享會、報告會18場次，惠及職工群眾2000余人，開展“送技入企”活動42場次，解決技術(shù)難題20余項。實施師帶徒“拜師”制，根據(jù)行業(yè)特點推行“一帶一”“一帶多”“多帶一”的傳幫帶培訓(xùn)模式，實現(xiàn)了由勞模工匠“1 人作貢獻”到“1+1 群作貢獻”的提升，全區(qū)已結(jié)成各類師徒1349對，培育工匠型人才3000余人。濰坊金牌工匠潘新東利用臨床修復(fù)現(xiàn)場進行技藝傳授，年均培訓(xùn)職工130余人次并收徒6人，其中4人獲得中級職稱。（劉超 于志明）

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