近年來(lái)，臨沭縣以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)縣為契機(jī)，圍繞產(chǎn)改目標(biāo)，不斷推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、服務(wù)鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈”融合，蹚出了一條強(qiáng)理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)新路徑，有力提升了產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感和安全感。

圍繞創(chuàng)新體制機(jī)制保障織密“產(chǎn)業(yè)鏈”。產(chǎn)改涉及工人隊(duì)伍及企業(yè)、部門等各方面利益，臨沭縣堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、以點(diǎn)帶面，制定出臺(tái)《臨沭縣新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》，明確了工會(huì)、發(fā)改、工信、科技等29個(gè)成員單位職責(zé)任務(wù)，確立了以精密機(jī)械、化肥、精細(xì)化工等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為代表的產(chǎn)業(yè)鏈抓試點(diǎn)、由鏈主企業(yè)牽頭推動(dòng)的產(chǎn)改工作機(jī)制，確定了常林集團(tuán)、史丹利集團(tuán)、金沂蒙集團(tuán)等產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)，定期召開(kāi)會(huì)議調(diào)度進(jìn)展、研判解決困難問(wèn)題，實(shí)行鏈上企業(yè)“抱團(tuán)”推進(jìn)、無(wú)縫對(duì)接。同時(shí)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革監(jiān)督檢查機(jī)制，鏈主企業(yè)建立產(chǎn)改標(biāo)桿，實(shí)行鏈上企業(yè)單位自查自改，聯(lián)席會(huì)議督查全覆蓋摸排等方式，形成“一盤棋”推進(jìn)產(chǎn)改的強(qiáng)大合力。

圍繞提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)建強(qiáng)“人才鏈”。縣里以轄區(qū)內(nèi)的臨沂市工業(yè)學(xué)校為基地，創(chuàng)新實(shí)施招生招工一體化的“現(xiàn)代學(xué)徒制”，常年開(kāi)設(shè)“常林班”“戴克班”“金沂蒙班”等班次，把車間建在學(xué)校，把課堂設(shè)在車間，讓入學(xué)的培養(yǎng)對(duì)象同時(shí)具備學(xué)生和“準(zhǔn)員工”雙重身份，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校教育和企業(yè)用工的無(wú)縫銜接。目前已先后開(kāi)展數(shù)控、機(jī)床、車工等10多個(gè)工種的職業(yè)技能培訓(xùn)，累計(jì)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才1200余人?？h里還不定期組織省內(nèi)外職業(yè)院校學(xué)生來(lái)臨沭開(kāi)展入企訪學(xué)、崗位認(rèn)知活動(dòng)，增進(jìn)企業(yè)需求和人才供給匹配精準(zhǔn)度，探索建立職工“雙創(chuàng)空間”，聯(lián)合高等院校和科研機(jī)構(gòu)共建實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，培育勞模創(chuàng)新工作室10個(gè)、職工創(chuàng)新工作室23個(gè)，組織開(kāi)展柳編職業(yè)技能創(chuàng)新編織大賽、“勞動(dòng)之星”技能大賽等行業(yè)領(lǐng)域勞動(dòng)競(jìng)賽，參與職工達(dá)2萬(wàn)余人。

圍繞提高產(chǎn)業(yè)工人的幸福感夯實(shí)“服務(wù)鏈”。在推進(jìn)產(chǎn)改工作中，注重加大對(duì)困難職工的幫扶力度，構(gòu)建職工醫(yī)療互助保障和大病救助相結(jié)合的救助體系，全縣有9000余人參加職工互助保險(xiǎn)。多方籌資對(duì)工人文化宮進(jìn)行改造提升，設(shè)立職工服務(wù)中心、文化活動(dòng)中心、教育培訓(xùn)中心、體育活動(dòng)中心四大功能區(qū)，打造燈光籃球場(chǎng)、放映廳、聲樂(lè)室、健身房等21個(gè)功能室，常態(tài)化舉辦茶藝、瑜伽、插花等“工惠樂(lè)學(xué)”培訓(xùn)，年服務(wù)職工2萬(wàn)多人次。創(chuàng)新開(kāi)展“優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，在企業(yè)因地制宜設(shè)立“孔子學(xué)堂”“傳統(tǒng)文化大講堂”等服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建培根鑄魂的職工“大課堂”，在各企業(yè)巡回開(kāi)展傳統(tǒng)文化專題講座，受益職工1.1萬(wàn)人次，推進(jìn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。

圍繞保障產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益激活“創(chuàng)新鏈”。產(chǎn)改的核心是保障職工的合法權(quán)益，臨沭縣全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)制度，目前已自主評(píng)價(jià)技能人才1000多人，累計(jì)為9068人發(fā)放職能提升補(bǔ)貼1284萬(wàn)元，評(píng)選科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和技術(shù)革新獎(jiǎng)優(yōu)秀成果 264 項(xiàng)。注重增加產(chǎn)業(yè)工人在勞動(dòng)模范和先進(jìn)代表等評(píng)選中的推薦名額比例，今年命名表?yè)P(yáng)的臨沭縣五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)轮?，一線職工占表?yè)P(yáng)總數(shù)的68%。縣里還整合司法、人社、工會(huì)等部門資源，運(yùn)用“智慧調(diào)解系統(tǒng)”、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)、“分裁調(diào)”系統(tǒng)、職工熱線等平臺(tái)，精準(zhǔn)實(shí)施援調(diào)對(duì)接、裁調(diào)對(duì)接、訴調(diào)對(duì)接、聯(lián)動(dòng)調(diào)解、內(nèi)部自調(diào)、疏導(dǎo)調(diào)解六個(gè)對(duì)接，切實(shí)保障工人合法權(quán)益，先后幫助職工維護(hù)合法利益價(jià)值2000多萬(wàn)元。（陳曉婷 高鳳婕）

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