“我們永健9個月的時間就完成了科研平臺的提檔升級，從省級博士后創(chuàng)新實踐基地升格為國家級博士后科研工作站。這絕對是可以載入永健發(fā)展史冊的大事，也絕對創(chuàng)下了史無前例的永健速度?！鄙綎|永健機械有限公司負責(zé)人驕傲地說道。

走訪調(diào)研，點對點入企服務(wù)

2023年5月，濰坊市人社局服務(wù)企業(yè)專員劉立新在走訪企業(yè)時，了解到專業(yè)性技術(shù)研發(fā)人才短缺成為永健創(chuàng)新發(fā)展的堵點和痛點，于是，劉立新帶著業(yè)務(wù)科室的工作人員一線辦公，指導(dǎo)企業(yè)申報博士后科研平臺，為企業(yè)柔性引才，解決科研攻關(guān)缺人才的難題。在市、縣兩級人社部門的共同努力下，2023年8月，山東永健機械有限公司設(shè)立了山東省博士后創(chuàng)新實踐基地，與上海交通大學(xué)材料科學(xué)與工程專業(yè)畢業(yè)生白楊簽訂了合作協(xié)議，共同破解企業(yè)發(fā)展難題?；氐脑O(shè)立，切實給企業(yè)帶來了人才合作、技術(shù)破解上的便利，企業(yè)先后與山東大學(xué)、濟南大學(xué)等高校建立了更深入的聯(lián)系，技術(shù)上也有了新的進展。

主動作為，心連心為企分憂

為進一步擴大人才支持力度，劉立新及同事又開始著手指導(dǎo)企業(yè)申報國家博士后工作站。博士后科研工作站是由人力資源社會保障部和全國博士后管委會審核批準(zhǔn)的國家級人才創(chuàng)新平臺，是在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

2024年初，人社部下發(fā)國家級博士后科研工作站設(shè)站通知后，劉立新召集相關(guān)科室人員第一時間學(xué)習(xí)通知要求，對照企業(yè)情況研究是否符合設(shè)立條件，研究明白后及時和企業(yè)溝通，并帶著相關(guān)科室工作人員前往企業(yè)指導(dǎo)填寫申報書，為升級博士后科研平臺完善材料、做足準(zhǔn)備。申報材料上報后，劉立新與相關(guān)科室負責(zé)人主動對接省人社廳，請相關(guān)處室工作人員審核把關(guān)，提出修改意見，企業(yè)再完善補充。省人社廳反饋修改意見時恰逢周末，劉立新及同事不顧休息，當(dāng)即前往企業(yè)指導(dǎo)修改，重新提報。最終，申報材料通過省人社廳審核被推薦至人社部，經(jīng)過人社部的評審，山東永健機械有限公司于2024年5月獲評國家級博士后科研工作站。工作站的設(shè)立，對于企業(yè)加快集聚博士后科研人才、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、深化產(chǎn)學(xué)研用“四鏈協(xié)同”具有重大意義。

短短9個月的時間，山東永健機械有限公司就實現(xiàn)了博士后科研平臺的提檔升級，從省級博士后創(chuàng)新實踐基地升級為國家級博士后科研工作站，這一次，博士后科研平臺的提檔升級速度，打破了原來最快2年升級的歷史，成為濰坊博士后工作史上的最快速度。

明晰職責(zé)，手拉手助企發(fā)展

劉立新還堅持“換位思考”，緊貼企業(yè)實際需求，爭取一切政策紅利，為企業(yè)爭取更大利益。2024年以來，積極服務(wù)企業(yè)開展技能人才自主評價工作，安排專人服務(wù)包靠山東永健機械有限公司，制定企業(yè)自主評價備案模版，積極爭取企業(yè)完成備案工作。落實階段性降低失業(yè)保險費率政策，山東永健機械有限公司失業(yè)保險費因降費率減負4.55萬元；組織永健機械參加山東理工大學(xué)專場招聘會、濰坊學(xué)院專場招聘會、“才聚濰坊—直通名?！惫ば挪恐睂俑咝．厴I(yè)生招聘推介會等線下招聘活動4場，發(fā)布招聘信息2期，幫助企業(yè)解決用工33人。

貼心服務(wù)無止境、為民辦事不止步。下一步，劉立新作為企業(yè)服務(wù)專員，聚焦企業(yè)人才需求等突出問題，積極提升博士后科研平臺運行質(zhì)量，當(dāng)好服務(wù)企業(yè)的政策“輔導(dǎo)員”、市場“推銷員”、問題“協(xié)調(diào)員”，以更大力度落實惠企政策，以更實措施破解企業(yè)“急難愁盼”，打造優(yōu)勢互補、資源共享、服務(wù)雙向、共建互助的服務(wù)品牌。（劉冰清 王冰）

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