平時考核作為公務(wù)員考核評價體系中的重要一環(huán)，在干部管理中發(fā)揮著穩(wěn)定性作用。做好平時考核工作，是提升干部隊伍建設(shè)水平的基礎(chǔ)工作，是推動干部管理的有效方式，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的重要手段。近年來，山東省濟寧市司法局針對干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足，以平時考核為切入點，通過目標(biāo)設(shè)定、責(zé)任落實等手段，建立具體、科學(xué)、管用的管理機制，最大限度調(diào)動廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實提高隊伍管理水平，進一步提升隊伍建設(shè)質(zhì)效。

著眼“考什么”，精準(zhǔn)定位考核內(nèi)容。堅持“重點考、考重點”，緊密圍繞全面依法治市和司法行政工作實際，全面客觀考核德、能、勤、績、廉，突出工作實績考核，重點考核日常工作表現(xiàn)、完成階段性目標(biāo)和全年工作任務(wù)情況，以及在急難險重任務(wù)中的德才表現(xiàn)。堅持制度建設(shè)和試點并行，針對平時考核中存在的“認(rèn)識深化難”“指標(biāo)細(xì)化難”“實際操作難”“長期堅持難”等問題，統(tǒng)籌推進平時考核制度建設(shè)，制定出臺《個人平時考核使用辦法》，定期開展調(diào)研座談，研判試點存在的問題，不斷優(yōu)化平時考核使用辦法。堅持定量與定性相統(tǒng)一，將科室考核、業(yè)務(wù)考核、內(nèi)部考核納入平時定量考核范圍，以科室考核為主要依據(jù)考核中層領(lǐng)導(dǎo)干部，以業(yè)務(wù)崗位表現(xiàn)考核其他個人，以組織對全體干部民主測評、分管領(lǐng)導(dǎo)評價實現(xiàn)定性測評。

著眼“怎么考”，構(gòu)建科學(xué)考核體系?？己巳藛T實行全面化分類，濟寧市司法局機關(guān)按照崗位性質(zhì)和崗位職責(zé)不同，將考核對象分為機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，根據(jù)機關(guān)“崗位職責(zé)具體化”要求，厘清崗位職責(zé)特點，各有側(cè)重設(shè)置考核指標(biāo)，賦予分值，確保精準(zhǔn)。崗位分值實行科學(xué)化設(shè)置，根據(jù)崗位工作性質(zhì)、工作量、工作責(zé)任等設(shè)置崗位基礎(chǔ)分。崗位分值設(shè)定有利于實施精準(zhǔn)考核，變“籠統(tǒng)考”為“精確考”，區(qū)分工作數(shù)量和工作質(zhì)量?？己朔椒▽嵭芯珳?zhǔn)化計算，通過實地調(diào)研、座談討論、征求意見、試點總結(jié)等多途徑多渠道，對平時考核計算方法進行精準(zhǔn)化、全方位論證，明確實施差異化計算辦法。結(jié)合科室考核分、業(yè)務(wù)平均分、領(lǐng)導(dǎo)測評和內(nèi)部測評、崗位基礎(chǔ)分等多項數(shù)據(jù)，科學(xué)合理設(shè)置比重，綜合各自崗位和職責(zé)，科學(xué)賦予考核系數(shù)。

著眼“怎么用”，強化考核結(jié)果運用。積極拓寬平時考核結(jié)果剛性運用途徑，有針對性地加強激勵約束，鼓勵先進，鞭策落后，通過考用結(jié)合、以用促考，變“好壞一個樣”為“優(yōu)劣大不同”，有效防止“考用脫節(jié)”，避免“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”。考核結(jié)果與評先樹優(yōu)掛鉤，將平時考核成績作為年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)和依據(jù)，年度優(yōu)秀等次確定必須是從平時考核結(jié)果為“好”等次較多的公務(wù)員中產(chǎn)生；其他各類評先樹優(yōu)人員優(yōu)先從平時考核結(jié)果為“好”等次較多的公務(wù)員中選擇，突出正面激勵作用，樹立爭優(yōu)創(chuàng)先氛圍?？己私Y(jié)果與職級晉升掛鉤，將平時考核結(jié)果“好”等次作為職級晉升的必備條件，進一步樹立“實在、實干、實績”用人導(dǎo)向。（劉鵬） 

來源：濟寧市司法局

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