辦事“硬氣”只因?yàn)橛小暗讱狻?/h1>
——夯實(shí)工會維權(quán)機(jī)制的“即墨樣本”
2021年08月25日16:13 | 來源:人民網(wǎng)-山東頻道
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“工會辦事效率真高,我和工友求助后,沒幾天就收到被企業(yè)拖欠的19.3萬元工資!”近日,河南籍農(nóng)民工曹某專門為青島市即墨區(qū)總工會送來了錦旗,感謝區(qū)總工會幫助自己和工友討回了工資。他說:“真沒想到,最絕望的時候,工會用最短的時間就把我們的血汗錢要回來了,感動、感謝!”。
類似以上,即墨區(qū)總工會近年來為職工群眾解的難事、辦的好事真是太多了。這正是即墨區(qū)總工會不斷強(qiáng)化維權(quán)陣地建設(shè)、拓寬服務(wù)職工路徑所帶來的新變化。
宣傳法規(guī),抓好“入腦入心”
“你知道什么是工會勞動法律監(jiān)督嗎?”“聽過,但不知道是什么意思!薄斑@份明白紙,上面寫的很詳細(xì),您一看就明白了!”......
8月15日,周日。在即墨區(qū)環(huán)秀街道辦事處農(nóng)貿(mào)市場,區(qū)總工會的志愿者正在這里開展《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》(以下簡稱《條例》)宣傳活動。
自7月29日《條例》頒布以來,即墨區(qū)總工會迅速行動,強(qiáng)力推進(jìn),成立了由區(qū)總工會主席任組長、分管副主席任副組長,維權(quán)、組織、宣教、辦公室等部室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,采取強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)、強(qiáng)化陣地建設(shè)、強(qiáng)化組織建設(shè)、強(qiáng)化職責(zé)融合、強(qiáng)化法治體檢、強(qiáng)化網(wǎng)上監(jiān)督等“六個強(qiáng)化”措施,全面推動全區(qū)工會勞動法律監(jiān)督工作扎實(shí)有效開展。
《條例》如何深入人心,學(xué)習(xí)宣傳首當(dāng)其沖。為此,即墨區(qū)總工會強(qiáng)化宣傳培訓(xùn),短時間內(nèi)就掀起學(xué)習(xí)宣傳新熱潮,并把抓好《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹作為當(dāng)前和今后的重要工作抓牢,將其作為全區(qū)工會普法活動的重點(diǎn)內(nèi)容抓實(shí),作為工會干部培訓(xùn)的必選課程抓緊。區(qū)總工會組建了由專業(yè)工會干部、顧問團(tuán)律師組成的《條例》講師團(tuán),對區(qū)總工會、區(qū)直單位工會、鎮(zhèn)街(工業(yè)園區(qū))工會的工會干部進(jìn)行集中培訓(xùn),對全區(qū)各鎮(zhèn)街(工業(yè)園區(qū))轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)工會干部進(jìn)行輪訓(xùn),擬舉辦培訓(xùn)班 25 場,培訓(xùn)各級工會干部 2000 人以上。同時,線上線下做好面向職工和社會各界的《條例》宣傳。
圍繞《條例》,即墨區(qū)總工會打出的這一“組合拳”,受到該區(qū)廣大職工和上級工會好評。
近日,山東省總工會黨組書記、常務(wù)副主席劉貴堂專門作出批示肯定。
機(jī)制建設(shè),抓實(shí)“一體推進(jìn)”
推進(jìn)職工維權(quán)機(jī)制建設(shè),工會不能唱“獨(dú)角戲”。
即墨區(qū)總工會審時度勢,積極推進(jìn)職責(zé)融合、構(gòu)建協(xié)同推進(jìn)新格局。主動爭取區(qū)委、區(qū)政府支持,將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系,激發(fā)全區(qū)各有關(guān)部門、各鎮(zhèn)街(工業(yè)園區(qū))的工作積極性;主動聯(lián)系協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制成員單位,共同研究解決工會勞動法律監(jiān)督方面的重大問題;主動聯(lián)系人社、發(fā)改、 公安、司法、住建、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、市場監(jiān)督管理、醫(yī)保、稅務(wù)等有關(guān)部門,密切協(xié)作,按照各自職責(zé)支持工會依法開展勞動法律監(jiān)督,建立信息互通、定期會商、檢查聯(lián)動、資源共享等勞動法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制,打造多點(diǎn)發(fā)力、各司其職、共同促成工會勞動法律監(jiān)督工作“一盤棋”“大合唱”。
夯實(shí)陣地,抓出“三個轉(zhuǎn)變”
區(qū)職工法律維權(quán)中心是即墨區(qū)總工會開展工會勞動法律監(jiān)督等職工維權(quán)工作的實(shí)體主陣地,有6名工會干部專事維權(quán)工作,32名工會法律顧問團(tuán)律師受聘輪駐中心上班,負(fù)責(zé)運(yùn)轉(zhuǎn)投訴舉報受理(信訪接待)、工會法律援助、勞動用工法治體檢、勞動爭議調(diào)解等8個服務(wù)窗口,和1個“二合一”審判庭(即墨區(qū)人民法院勞動爭議巡回庭、勞動人事爭議仲裁委員會工會派駐庭),為職工提供“援、調(diào)、裁、判”一站式專業(yè)維權(quán)服務(wù)。至今,累計提供法律維權(quán)服務(wù)1826件,免費(fèi)提供法律援助635件。
區(qū)總工會以渠道法治化,實(shí)現(xiàn)了職工維權(quán)由“靠訪解決”向“依法解決”的轉(zhuǎn)變。
三級勞動爭議調(diào)解體系運(yùn)轉(zhuǎn)成效明顯。在區(qū)總工會設(shè)立勞動爭議調(diào)解室,在22個鎮(zhèn)街園區(qū)工會服務(wù)站設(shè)立調(diào)解站,在45個大企業(yè)工會設(shè)立調(diào)解小組,組建142名調(diào)解網(wǎng)格員隊(duì)伍。幾年來共調(diào)解勞動爭議812件,為職工討要薪金2300余萬元。區(qū)總工會以調(diào)處多元化,實(shí)現(xiàn)了信訪爭議由“剛性紛爭”向“柔性緩和”的轉(zhuǎn)變。
僅2021年,即墨區(qū)總工會先后為311 家企業(yè)進(jìn)行勞動用工法治體檢,為企業(yè)梳理明確職代會民主程序、工資發(fā)放、獎懲制度等方面問題1657處,提供整改建議1916條;受檢企業(yè)勞動爭議案件由2020年同期的371件,下降至今年的96件,下降了74% 。區(qū)總工會以“關(guān)口前置”,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)用工由“被動維權(quán)”向“主動規(guī)范”的轉(zhuǎn)變。(丁秀胤 葛紅普)
(責(zé)編:聶俊穹、邢曼華)
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